2012年11月8日上午9時，中國共產黨第十八次全國代表大會人民大會堂隆重開幕，胡錦濤總書記向大會作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告。
8日上午，公司黨委組織黨員同志準時在俱樂部會議室集中觀看十八大開幕式，認真學習胡總書記報告精神。公司黨委副書記張泰生說：“做好黨的十八大收聽收看工作是一項重要的政治任務，要把學習貫徹黨的十八大精神作為我司當前和今后一個時期的重要工作和頭等大事抓緊抓好。”大家紛紛表示：黨的十八大是在我國全面建設小康社會關鍵期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅期召開的一次十分重要的大會，是黨和國家政治生活中的一件大事，對于鼓舞和動員全黨全國各族人民繼續推進全面建設小康社會進程、加快推進社會主義現代化、堅持和發展中國特色社會主義具有重要意義。胡錦濤同志在大會上所作的報告立意高遠，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，是我們黨理論創新的重要成果，對黨和國家事業的發展具有長遠的指導作用。
——部室&表面車間聯隊拔得頭籌
11月8日下午，一陣陣熱烈的掌聲、加油聲、喝彩聲從公司俱樂部籃球場不斷的傳出，原來，2012年“龍軸奮進杯”職工籃球賽決賽正在部室&表面車間聯隊與成品二車間&熱處理車間聯隊兩支隊伍間激烈的進行著。兩支隊伍均實力雄厚，雙方你來我往，互不相讓，現場氣氛非常緊張熱烈，隊員們激烈角逐，觀眾們亦情緒高漲，精彩的進球不時贏來一陣陣喝彩聲。
最終，部室&表面車間聯隊以42:26比分戰勝成品二車間&熱處理車間聯隊，奪得2012年“龍軸奮進杯”職工籃球賽冠軍，成品二車間&熱處理車間聯隊獲得亞軍。此外，在11月7日下午進行的季軍爭奪賽中，車工車間與成品一車間同樣用他們的精彩表現為大家獻上一份視覺盛宴，最后，車工車間隊以37:35比分險勝成品一車間隊，獲得季軍。
本次比賽一共有9支隊伍參賽，分三階段進行，第一階段分兩個小組進行小組賽，自10月19日開始，采用單循環積分形式；第二階段為半決賽，取小組前兩名進行交叉賽；第三階段即決賽。激烈的比賽為這逐漸轉涼的天氣帶來了熱烈，讓員工們下班后多了個精彩的節目，豐富了員工生活，極大的增強了團隊凝聚力和集體榮譽感。
籃球賽剛落下帷幕，職工乒乓球賽又即將開始，讓我們再次期待精彩賽事。
2012年10月23日是中國的傳統節日——重陽節，為了弘揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，讓孤寡老人、困難老人過一個健康、祥和、快樂的節日，公司義工隊組織開展“重陽節關愛老人活動”，到公司年邁體弱的孤寡老人、生活困難老人家庭慰問，陪老人過節，讓老人享受兒女般的親情氛圍。
老人是社會的寶貴財富，他們為國家、為社會貢獻了自己的青春和力量，值得全社會的尊重和敬佩；百善孝為先，老人們年輕時為家庭、為我們今天的美好生活付出了全部的心力，現在年紀大了，生活不方便了，需要我們“常回家看看”，悉心照料。志愿者們每到一個老人的家里，都深刻的感受到他們的欣喜和感動，他們笑逐顏開的與志愿者們溝通交流，聊生活、聊兒女、聊回憶……志愿者們也切實關心老年人生活，傾聽他們的心聲，幫助解決他們的實際困難，并為老人檢查身體，測量血壓，講解保健知識等，讓老人感受節日的喜悅。
2012年10月8日，曾凡沛董事長在三樓會議室召開公司2012年第三次臨時東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利、陸彤彤律師對本次大會進行見證。
會議審議通過《關于調整公司2012年度非公開發行股票方案的議案》（根據
目前資本市場情況，同意公司對本次發行的定價基準日、發行底價進行調整）、《關于修訂公司非公開發行股票預案的議案》、《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司與漳州市九龍江建設有限公司之附生效條件股份認購合同之補充合同》、《關于提請股東大會延長授權董事會全權辦理本次非公開發行股票相關事宜有效期的議案》、《關于變更2012年審計機構的議案》、審議通過《關于修改<公司章程>的議案》等6項議案。
2012年9月20號-9月23號，公司組織市場部人員前往前往上海參加第十三屆中國國際軸承及其專用裝備展覽會。
據悉，中國國際軸承及其專用裝備展覽會自1990年由中國軸承工業協會成功地舉辦了第一屆以來，經過18年的發展，日益成熟和更加國際化，目前已成為全球最具規模的軸承專業盛會。通過此次展會，我司充分展示了企業的形象、風采，并通過行業交流，進一步了解了市場情況，收集了更多有關同行、經銷商和新老顧客以及市場營銷戰略等方面的行業信息，為公司今后制定營銷計劃提供了參考依據。
圖為公司副總經理黃繼新向參觀我司展臺的全國政協提案委員會副主任、中國機械工業聯合會會長王瑞祥先生一行詳細介紹公司情況。
2012年9月28日，漳州市政府在漳州賓館隆重召開首屆漳州市質量獎頒獎大會，漳州市質量獎評審委員會委員單位、各縣（市、區）政府、各開發區分管領導、質監部門領導及列入《漳州市爭創省、市質量獎三年滾動計劃》的企業代表100多人參加會議，副市長洪仕建出席會議并發表講話，他充分肯定了漳州市質量工作的顯著成效，并對全市質量工作提出新要求。
會上，市領導向龍溪軸承、漳州科華、信華食品、大閩食品、萬暉潔具等5家獲得首屆漳州市質量獎的企業頒發獎杯及20萬獎金。公司董事長曾凡沛在會上作了《實施戰略經營 創造卓越績效》的發言，從戰略、市場、技術、人力資源、管理等方面向與會人員分享了我司推行卓越績效管理、積極參評省市質量獎的成功經驗。
2012年9月28日，福建省委宣傳部召開全省企業文化建設工作經驗交流電視電話會議，公司被授予“2009-2011年度福建省企業文化建設示范單位”，福建省委常委、宣傳部長袁榮祥出席了福州主會場會議并發表講話，福建省政協副主席李川主持會議。
2012年8月，福建省委宣傳部派出評價小組對全省百多家企業進行了企業文化建設工作評價，評價結果成為此次評選的重要依據。評價小組根據《福建企業文化評價體系總框架》和《福建企業文化評價體系》，分價值觀指標、企業家指標、員工指標、物化指標、傳播指標、企業活力、企業風格、企業成等8大方面16個小點對我司企業文化建設進行了評價，給予我司較高的肯定，認為我司高度認識企業文化建設的重要性，自覺增強企業文化建設的主動性，積極探索企業文化建設的規律，企業文化建設工作取得了明顯成效，對培育正確的核心價值觀、弘揚健康向上的企業精神、提升職工隊伍素質、推動企業改革發展、促進企業健康發展、維護社會和諧穩定、推進建設全面小康社會方面發揮了重要作用。
2012年9月16 日，公司五屆三次職工代表和工會會員代表大會在俱樂部會議室召開。應出席會議的正式代表100名，因公因事請假3名，實際出席正式代表97名，列席代表55名。
會上，代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的《二〇一二年總經理工作報告》、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《2011年財務決算和2012年財務預算》報告；審議通過了《二〇一一年度集體合同履行情況報告》、《二〇一二年集體合同》并舉行集體合同簽訂儀式；審議通過了《工會工作報告》《工會經費審查工作報告》。會議還審議了《職工補充醫療保險制度的實施方案（修訂草案）》和《勞動合同管理制度（修訂草案）》，并對其中部分條款提出了修改意見。公司黨委書記、曾凡沛在會上作了重要講話。此外，會議還對2011年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為，許廈生總經理所作的工作報告中對公司2011年的工作總結實事求是。一年來，全體員工共同努力，團結拼搏、改進創新，有效克服了市場環境惡化、能源與原材料價格上漲等諸多的不利因素影響，全面實現了董事會下達的經營目標。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2012年我們面臨的困難要遠遠高于2008年，市場競爭更加激烈。
會議號召全體員工團結一致，務必要繼續發揚“求實奮進”企業精神，居安思危，精益求精，把握好集團公司向規模化、縱深化發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心恪盡職守，努力拼搏，全面實現2012年生產經營目標，加快公司“十二五”戰略發展布局，為成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業而努力奮斗。
2012年8月28日，公司關心下一代工作委員會在俱樂部會議室召開“2011～2012學年品學兼優職工子女表彰大會”，2012年考取高等院校的職工子女及2011～2012學年中、小學在校的優秀職工子女進行表彰。關工委名譽主任陳福勝、黃奕正，公司黨委副書記、關工委副主任張泰生，部分關工委委員及部分受表彰的職工子女、家長參加了會議。
會議由張泰生副書記主持，對符合獎勵辦法的第一批職工子女（共93人次）進行了表彰，其中考取碩士研究生1人，參加2012年高考考取高等院校22名（其中本一批7名，本二批12名，省專4名），被評為2010～2011學年的中小學優秀學生干部、三好生、市學科競賽獲獎者等69人次。
頒獎結束后，今年考取中央民族大學的吳婕代表受表彰職工子女在會上發言，表達了對公司的衷心感謝并表示身為龍軸人的后代，他們將繼續發揚“求實奮進”的龍軸精神，與時俱進，開拓創新；作為時代的新生力量，將繼續刻苦學習，肩負起偉大的歷史使命，不辜負父母、老師、領導寄予的厚望，以更優異的成績回報龍軸的關心和鼓勵。
2012年5-10月，公司與漳州一技校合作開辦的緊缺技術工種四個班的培訓緊鑼密鼓地進行著。半年來，機修班、電焊班、數控車班、數控磨班的理論課程共開62次課，248學時，現已完成全部授課，實操訓練課也已完滿結束。
本次培訓，師資構成非常全面，培訓形式豐富多樣，理論與實踐結合程度高。既有一技校專業教師，漳州職業技術學院電焊、數控專業權威副教授，也我司一線技術管理人員，更有我司經驗豐富的10位技師的傳幫帶。讓學員們從不同角度、不同層面全面生動的理解教學內容，在理論學習融入了現場集中演練、以崗代訓、以賽代訓的實操，學習氛圍活躍高效。
5個月的培訓期，雖然正值盛夏，但培訓班里濃厚的學習氛圍絲毫不受影響：老師傾囊相授，毫不保留，技師們多次自發集中討論，貢獻他們珍貴的實踐經驗，悉心編制訓練計劃，充分調動學員們的學習熱情；技術學院張明建、黃波達老師大熱天深入車間一線，為大家現場解說，學員們虛心求教，問疑求知；車間對于這次培訓，更是大力支持，積極配合，大齒圈、車工車間等克服排班困難，制定獎勵措施、動力車間鼓勵非班級名額的電維修工也參加機械維修課學習……黃波達老師由衷感慨：“這次緊缺技術工種培訓開課的企業較多，好幾家公司邀請我去上課，是貴公司濃厚的學習氣氛吸引我選擇來此講課呀。”
這次培訓期雖然已經結束了，但學員們繼續努力、提升自我的進程還在繼續著：他們有的報名參加職業技能鑒定，有的報名參加公司組織的技能競賽……學無止境，公司將結合今后的生產經營發展要求，創造機會，繼續組織各種技能培訓，提高員工的技能水平，達到企業和員工的雙贏。
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