為普及安全知識、弘揚安全文化，貫徹落實2016年度“安康杯”競賽暨“安全生產月”活動的要求，公司于2016年6月13至14日組織開展安全生產事故警示教育培訓活動。此次培訓由環境與安全管理部、人力部、辦公室精心策劃組織，共開展8個場次、有1540人次參加。
本次培訓活動結合公司實際情況，采用觀看《安全生產典型事故分析與隱患排查系列培訓片--機械制造（加工）企業設備安全管理與隱患排查》和《新安全生產法》等警示教育片形式進行。活動的順利開展，樹立了廣大員工的安全發展理念、安全生產“底線”思維、“紅線”意識，營造了濃厚的安全生產氛圍。
（環安部黃柏森供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年6月13日15時，隨著漳州電視臺主持人曉書、趙遠一聲“令”下，一場由漳州市國資委黨委主辦的 “兩學一做”學習教育知識競賽在漳州市電視臺演播大廳拉開了序幕。經過一番激烈的智力拼奪，公司代表隊取得了三等獎的喜人成績。
本次競賽以“做合格黨員，展國資風采”為主題，賽程共設必答、共答、搶答、風險、加賽及觀眾互動六個環節，題型涉及單選、多選、改錯、填空、簡答等，題目以文字、圖片等方式呈現。來自全市國資系統的八支代表隊參加了角逐。賽后，參賽選手及現場觀眾紛紛表示，本場競賽題型多樣、賽制合理，比賽過程熱火朝天，現場互動耳目一新，讓大家在生動活潑氛圍中學習到的知識更牢固了，達到了“兩學一做”學習教育活動落實到基層的目的，為進一步完善國資監管體制，做強做優做大國有企業提供了支撐平臺，為實現科學監管、保值增值、以人為本、和諧共融的工作目標鋪設了保障渠道。
今年4月29日公司召開“兩學一做”學習教育動員部署大會以來，公司黨委通過做好“加”法，扭住“領會重大意義+把握主體內容+加強組織領導”，推動“兩學一做”學習教育深入開展，引領全體員工弘揚理論聯系實際的優良學風，理解黨章黨規、系列講話的科學內涵和精神實質，增強內心的價值認同和情感認同，使全體黨員做到內化于心、外化于行，黨員先鋒模范作用顯著提高。可以說，此次獲獎是對公司開展“兩學一做”學習教育活動的肯定！
（黨群工作部陳莊園擬稿，黨群工作部楊小杰編輯）
為提升公司保密工作整體水平，增強涉密人員保密防范意識，筑牢保密防線基礎，2016年6月7日下午，公司保密辦在俱樂部舉辦了保密知識技術宣貫培訓。此次培訓由公司副總經理兼保密辦主任康安偉主持，公司全體涉密人員參加。
本次培訓通過播放保密知識警示教育片，對保密法實施條例、手機使用保密管理、如何提升防泄密能力等內容進行了培訓學習，通過結合實例真實深刻地剖析手機泄露國家、企業秘密的途徑、特點、教訓，警示涉密人員要警鐘長鳴，時刻不忘國家利益至上，謹慎言行，嚴格遵守相關保密規定，掌握保密知識和技能，妥善使用和保管國家秘密載體，有效提高了涉密人員保密、防泄密能力。
培訓結束后，大家紛紛表示：做好保密工作，很重要、也很必要，一定要增強保守秘密人人有責的觀念，在心里筑起一道保密安全工作的防火墻。隨后，到會人員全部簽定了保密承諾書。
（保密辦徐龍斌供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年5月30日至6月2日，南德TüV認證公司的審核專家依據AS9100C：2009標準要求，對公司實施了航空航天質量管理體系現場監督審核。
在為期四天的審核中，南德TüV認證公司的審核專家通過現場詢問、查證和溝通等方式，對公司質量活動的相關過程進行客觀公正的現場審查。通過審查，審核專家認定公司的質量管理體系運行有效，符合認證準則的要求，同意推薦公司繼續保持認證注冊資格。最后，審核組專家還對公司質量體系的持續改進和提升方面提出了更高的要求，并給予了寶貴意見。
持續改進是企業管理永恒的目標，公司將認真對待審核專家的寶貴意見，舉一反三，切實把各項改進工作落到實處，通過不斷改進、建立自我完善機制、加強過程控制、建設企業質量文化等途徑，提高質量管理體系運行的有效性，不斷開拓質量效益型企業的發展道路。
（質管部陳美華供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
近期，福建省誠信促進會第三次會員代表大會在福州召開，會上表彰了第四屆“誠信經營先進單位”及“促進誠信先進個人”，公司再獲福建省“誠信經營先進單位（2012-2014年度）”稱號。
據悉，這是福建省誠信促進會為貫徹國務院《社會信用體系建設規劃綱要（2012-2020）》和中央文明委《關于推進誠信建設制度化的意見》精神而開展的第四屆“誠信經營先進單位”評選活動。公司能夠再次當選，正是公司一向秉承“明德篤行，至誠至善”的核心價值觀并堅持用誠實守信的模范行為引領誠信新風尚、匯聚誠信正能量的結果。
（發展計劃部陳梅供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年6月13日，公司正式啟動NADCAP熱處理認證項目。NADCAP認證是目前世界航空制造業在特殊過程方面最全面最詳細的專業性審核，具有很強技術性，是針對客戶需求的符合性進行的權威評估。
通過NADCAP熱處理認證是公司拓寬航空航天產品配套領域、進軍國際市場的必備條件，該項目的實施有利于公司進一步規范各項工作程序和控制標準，提升公司特殊工藝水平，形成自我完善和自我改進機制，實現公司特殊過程控制與國際標準的軟對接，為公司后期可持續發展打下良好基礎。
NADCAP熱處理認證項目將分五個階段推進，由蘇州塞卡利斯企業管理咨詢有限公司協助開展。通過推行特殊過程控制國際先進管理理念、開拓公司特殊過程控制工作新思路，使特殊過程的各個環節得到更加有效的控制，促進公司特殊過程控制水平邁上一個新臺階。同時，通過咨詢公司的專業輔導，對現狀進行診斷測評，并根據診斷結果與改進需求，將有效地研究、消化和吸收NADCAP熱處理認證的審核技術特點，以按期推進公司NADCAP熱處理認證項目。
（質管部陳美華供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
中共福建省委人才工作領導小組于2016年6月12日公布第二批福建省特殊支持人才“雙百計劃”人選，我司總經理陳晉輝光榮入選“企業高級經營管理人才”，總工程師陳志雄光榮入選“科技創新領軍人才”。
據悉，這是根據《福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（2013-2017年）》和遴選辦法規定，經福建省委、福建省政府研究審定的，共有186人入選。
（黨群工作部楊小杰撰稿，黨群工作部陳莊園編輯）
2016年5月11日，公司工會主席張泰生主持召開六屆三次職代組長擴大會議，會議應到代表86人，因公因事請假10人，實到代表76人。經與會代表認真審議并表決，以76票同意、零票反對、零票棄權的結果一致通過選舉曾艷輝同志為公司第六屆監事會職工代表監事。
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年5月5日，由福建省科技廳組織的專家組蒞臨我司，對我司承擔的福建省科技重大專項“高端自潤滑關節軸承研發及產業化”專題進行驗收。我司黨委書記、董事長曾凡沛、總工程師陳志雄參加會議。
該專題于2012年立項批復實施，由曾凡沛任專題責任專家，組織我司專業技術骨干，聯合省內著名高校福州大學和廈門大學，針對高端自潤滑關節軸承的一系列關鍵技術進行聯合攻關。經過三年的項目實施，突破了多項關鍵技術的研發，形成了成套的技術報告和工藝規范，獲授權發明專利4件、被國家知識產權局受理發明專利4件，制定企業標準2份，發表專業論文6篇。典型產品經用戶使用，反映良好，市場前景廣闊，具有較顯著的經濟和社會效益。
專家組在陳志雄的陪同下對生產現場進行了實地考察，并聽取了項目組的工作匯報、審閱了相關資料，經質詢和討論，專家組一致認為，該項目已完成了任務書規定的各項指標，同意通過驗收。
（科技管理部王兆昌供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年5月20日，公司董事長曾凡沛在集團總部主持召開2016年度第一季度經營分析會。集團公司所有高管，監事會主席鐘志剛，永軸、紅旗、三齒、閩臺龍瑪、金昌龍、金馳等7家子公司高管及集團發展計劃部、采供中心、營銷中心、人力資源管理中心、企業管理部、審計部、財會部、投資管理部等相關部門主管參加會議。
陳晉輝總經理代表集團公司介紹2016年第一季度集團整體經營情況，各子公司總經理分別就子公司第一季度的生產、銷售及管理等運營情況及存在的經營問題、第二季度面臨的困難和擬采取的對策進行詳細分析和匯報。
集團公司領導在聽取匯報后對子公司的經營形勢進行逐一分析并對下一步工作提出改進要求和建議。曾凡沛董事長強調：集團總部相關部門要增強對子公司的管控意識，并努力提高管理指導水平；各子公司在經營管理過程中要突破定勢思維，勇于挑戰行業先進技術、積極研究所屬行業業態、商業模式的變化，在推出新產品時要有明確的定位和認識，并要善于利用外部優惠政策、努力推進資源整合；集團上下要深入貫徹落實“兩學一做”專項工作、強化黨風廉政建設，并抓好安全及環保工作等。
此外，本次會議還就子公司經營業績責任書內容進行討論并簽訂經營業績責任書，推進子公司績效管理，確保集團年度經營目標實現，進一步推進集團化管控實施。
（發展計劃部陳梅供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
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