春入門庭多秀色，瑞呈宇宙有光輝。隨著牛年春節的漸行漸近，一場場溫暖人心的慰問活動如約而至。
2021年2月4日來，公司黨委書記、董事長陳晉輝、常務副總經理陳志雄帶領“春節送溫暖”慰問組成員慰問陳福勝、何建文、馮忠銘、許廈生、吳景洵、黃繼新等退休老領導及離休老領導趙德昌遺屬馬素心，走訪慰問李健、黃森林、林華南等困難職工家庭、陳志明等困難黨員家庭，為他們送上新春祝福與慰問金。“春節快到了，我們給您拜個早年，祝您身體健康，在新的一年里越來越好！”“馬上就過節了，家里年貨備了沒有，還有什么困難？”……陳晉輝一行所到之處，一聲聲情真意切的新春祝福、一句句發自內腑的噓寒問暖，讓退休老領導及離退休老領導遺屬，困難職工、困難黨員家庭實實在在感受到來自組織的溫暖和關懷。
截至2021年2月8日，共走訪慰問困難職工及困難黨員42人次，退休老領導13人，離退休老領導遺屬5人。一直以來，每逢傳統節日，公司黨委都會開展慰問退休老領導及離退休老領導遺屬，困難職工、困難黨員家庭活動，深入了解他們的生活和家庭情況，解決他們的實際困難，營造“大愛無疆、真愛無言”的濃厚氛圍。
宣傳部吳志聰撰稿楊小杰編輯
2021年2月8日，公司黨委書記、董事長陳晉輝帶領副總經理鄭長虹、總工程師林振元、總經理助理黃金勛及廠區管理委員會、投資與證券管理部、黨建人事部等相關部門負責人深入華安廠區與藍田一、二、三廠區，開展春節前夕安全生產、疫情防控、整體搬遷等工作檢查，同時看望了生產一線的廣大員工。
在華安廠區金昌龍公司生產線上，陳晉輝一行詳細詢問了生產組織情況，勉勵金昌龍全體員工搶抓市場機遇，科學組織生產，確保安全生產，奮力實現高產，全面滿足客戶需求，為打造公司新的增長點做出新的更大貢獻。
在藍田一廠區，陳晉輝一行首先仔細檢查了食堂疫情防控情況，要求廠區管委會把職工群眾的生命安全和身體健康放在第一位，依法科學有序防控，嚴格落實公司疫情防控各項措施，堅決打贏疫情防控戰役，確保廣大員工過一個平安祥和的新春佳節。緊接著陳晉輝一行深入成五車間及金田公司生產一線，邊聽取負責人的工作匯報，邊探望生產一線的廣大員工，希望廣大員工在生產負荷急劇提高的情況下，提高政治站位，把責任扛在肩上，積極探索加強管理、提高效率的方式方法，有效保證生產，全力滿足市場需求。
在藍田二、三廠區，陳晉輝一行深入了解廠房改造等情況，強調公司總部整體搬遷是貫徹落實市委、市政府關于漳州“中國女排娘家”基地項目建設啟動會議精神的重要舉措，要求各有關部門及人員崇尚“顧全大局勇開拓”“精通業務求上進”“嚴明紀律守規矩”的理念，搶時間，抓進度，嚴格落實搬遷計劃，確保整體搬遷工作高質量完成。
居安而思危，未雨而綢繆，方能屹立百年。此次節前檢查與看望一線員工，是迎接平安幸福牛年的一個重要舉措，陳晉輝一行所到之處，抓落實，消隱患，鼓干勁，有力保證了公司和諧穩定，提振廣大員工干事創業精氣神。
黨建人事部楊小杰撰稿 韓惠貞/圖 宣傳部吳志聰編輯
為積極響應漳州市委、市政府鼓勵留漳過年的號召，增強員工的防控意識，更好地服務留漳員工，2021年2月5日下午，公司與漳州市第909醫院專家醫療隊聯合開展“走進企業，服務員工”軍民融合義診活動。
漳州市第909醫院組織了心血管內科、骨科、皮膚科、呼吸內科、兒科、藥學科等科室的專家提供專業咨詢和測血壓服務。活動現場氣氛熱烈，前來問診咨詢的職工群眾絡繹不絕，他們自覺佩戴口罩，有序排隊等候。專家們仔細聆聽公司員工的問題，查看癥狀，為他們解答疑慮，針對不同病癥和個體差異提出合理的診療建議、治療方案，并詳細講解了生活中的注意事項，專科護士認真為員工測量血壓和宣傳疫情防控知識，為員工們提供了真誠便捷的服務。
疫情阻不斷溫情，本次義診活動給留漳員工帶來了溫暖，受到了大家的歡迎與好評。??
黨建人事部林志宏撰稿 楊小杰編輯
全體職工：
庚子舊歲將去，辛丑新春即至。值此辭舊迎新之際，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司黨委、總部向大家致以節日的祝福和親切的問候，對大家在2020年為公司發展作出的貢獻表示衷心的感謝！每逢佳節倍思親，對職工的思鄉之情、歸家之意、團聚之心，我們感同身受、萬分理解。但當前新冠肺炎疫情防控形勢復雜多變，返鄉路上人員流動聚集防護難護，極易引發病毒傳播。為持續做好疫情防控工作，確保廣大職工的生命安全和身體健康，特向全體職工發出倡議，希望大家深刻認識做好疫情防控工作的重要性，以主人翁的姿態為疫情防控作貢獻。
一、就地過年，非必要不返鄉。廣大職工盡量留在工作地過年，通過微信、電話等方式傳遞新春祝福，堅持非必要不出行，自覺減輕人員流動帶來的疫情防控壓力，減少感染風險，保護您和家人的健康。
二、錯峰休假，不扎堆少聚集。春節期間，廣大職工盡量不要走親訪友、外出聚會，做到安全有序不扎堆。
三、做好防護，不輕視不僥幸。廣大職工應提高個人防護意識，公共場所自覺佩戴口罩、保持社交距離，回家后及時洗手、消毒。保持住所通風良好，做好自身健康監測，出現發熱、咳嗽等癥狀，第一時間到就近醫院發熱門診進行排查診治，就醫途中做好防護，并及時向各部門（車間）領導匯報。
四、堅定信心，不信謠、不傳謠。廣大職工一定要嚴格遵守當地疫情防控指揮部各項防控要求，關注權威媒體發布的疫情防控資訊，堅定信心、科學理性、尊重隱私，不信謠、不傳謠、不造謠，維護社會安定，為抗擊疫情貢獻自己的力量。
此心安處是吾鄉，惟愿家國兩平安。希望全體職工勠力同心、砥礪前行，一同鞏固來之不易的防控成果。你們的點滴努力，必將匯聚成打贏疫情防控阻擊戰的磅礴力量。
祝全體職工平平安安辭舊歲，歡歡喜喜過大年！新的一年工作順利、身體健康、萬事如意！
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司黨委、總部
2021年2月5日
按照市紀委、市委組織部、市國資委黨委部署，龍軸集團黨委于2021年1月29日召開2020年度黨員領導干部民主生活會。會議由公司黨委書記、董事長陳晉輝同志主持，市紀委監委第二紀檢監察室副主任林華偉、市委第4督導組副組長、市國資委四級調研員倪昌源到會指導。
公司黨委對開好這次民主生活會高度重視，召開黨委會進行研究部署，制定完善方案，班子成員認真學習研讀規定篇目，進一步深化認識，廣開言路征求意見建議，敞開心扉開展談心談話，深入查擺精心撰寫對照檢查材料，為開好民主生活會做好思想和工作準備。
會議首先通報了2019年度“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會、巡察整改專題民主生活會查擺問題整改情況。隨后，陳晉輝代表領導班子進行對照檢查，從“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想”“ 堅持和加強黨的全面領導”“履職盡責，擔當作為”“ 學習貫徹黨的十九屆五中全會精神”“落實全面從嚴治黨責任”等五個方面查擺存在問題，剖析問題根源，提出整改思路和整改時限。接著，班子成員逐個發言，按要求進行對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，圍繞民主生活會主題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，進行積極健康的思想斗爭，打掃思想上和政治上的灰塵。
倪昌源對此次民主生活會給予了充分肯定，他表示，這次民主生活會聚焦主題，大家發言準備充分、聯系實際、思考深刻，作了對照檢查和深刻剖析，談了收獲，交流了思想，查擺了問題，提出了務實可行的整改措施，對龍軸班子增進團結、改進工作很有幫助，達到了預期目的。下一步，龍軸黨委班子和班子成員要認真貫徹落實中央政治局民主生活會精神，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；要找準坐標、選準方位、瞄準靶心，善于從政治上觀察和處理問題，使講政治的要求從外部要求轉化為內在主動；要把堅持底線思維、堅持問題導向貫穿工作始終，做到見微知著、防患于未然；要按照市委要求，結合開展批評和自我批評情況，針對這次民主生活會征求到的意見、查找出來的問題，進一步明確整改方向，完善整改措施，分解整改責任，確保問題得到切實有效的整改。
陳晉輝代表公司黨委作表態發言。他強調，要提高政治站位，深入思想認識，堅持問題導向，壓實問題整改。一是政治上更加堅定。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴守政治紀律和政治規矩，強化政治擔當和政治能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上。二是學習上更加自覺。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，讀原著、學原文、悟原理，既要全面系統，又要突出重點，學精學透，切實把黨的創新理論成果轉化為堅定信念、責任擔當、能力水平，轉化為越是艱險越向前的斗爭意識、斗爭精神、斗爭魄力，轉化為推進公司高質快速發展的生動實踐。三是工作上更加擔當。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，擰緊責任鏈條，層層傳導壓力，壓實全面從嚴治黨責任。以全面從嚴治黨推進全面從嚴治企，推動黨建與生產經營深度融合，使“黨委全面領導，董事會戰略決策，經理層精心運營，監事會獨立監督”的治理體系更加完善。四是整改上更加用力。以此次民主生活會為契機，對查擺出來的問題和收到的意見，充分做好歸納梳理，制定整改措施，明確整改方向，提出整改時限，加強督促檢查，確保落地見效。把解決問題與建章立制結合起來，善于從制度層面謀劃破解，形成長效機制，以實實在在的整改成效交出滿意的答卷。
黨建人事部陳林?撰稿
2020年4月10日，隨著“中國女排娘家”基地項目建設啟動工作會的召開，公司總部整體搬遷拉開了序幕。公司黨委高度重視，黨委書記、董事長陳晉輝先后主持召開23次整體搬遷工作部署會，確保搬遷工作順利推進。生產部門精心謀劃、科學排產，各車間人員全員積極配合，加工設備高效運轉，一方面全力保障產品交付，一方面提前儲備產品以化解搬遷對產能的影響。
整體搬遷工作方案啟動以來，各車間生產負荷急劇提升，又逢市場需求旺季、月均品種數達1400多種，給生產安排帶來極大挑戰：一是對生產過程無縫調度銜接和供料均衡提出了更高要求。二是在固有的時間里生產更多的產品滿足市場需求，必須適當延長生產時間，提升員工的積極性及確保獎金分配的公平性尤顯重要。三是生產設備運轉時間更長、臺數更多，每位員工必須同時操作更多設備，技術水平需要快速提高。四是小批量產品、新產品、難加工產品的品種數增多，生產難度大，更需花費數倍時間。
面對緊張繁重的生產任務，公司生產系統迅速行動，主動提高政治站位，把責任扛在肩上，馬不停蹄地趕制產品，車間里一片熱火朝天的景象。各車間積極探索加強管理、提高效率的方式方法，做到搬遷生產兩不誤，有效保證了儲備產品順利生產。一是人停機不停，爭分奪秒搶時間。成品四車間、車工二車間通過人員交錯互管設備，保持設備持續運行，最大程度地提高單日產出量。二是對內強管理，人崗匹配提效率。成品六車間優化人員崗位安排，挖掘內部瓶頸工序產能，全過程優化工序銜接，綜合提高產出效率。三是時間巧安排，善用激勵提士氣。車工一車間合理制定加班計劃，通過延長上班時間、細化生產安排與強化員工激勵相結合的方式，充分調動車間員工的積極性。四是工藝求改進，效率成本一起抓。成品五車間、車工二車間組織技術骨干進行技術攻關，改進產品加工工藝，既做到提高生產效率，又做到降低生產成本。五是黨員沖在前，模范帶頭趕進度。奮戰在一線的廣大黨員主動承擔小批量產品、新產品、難加工產品的生產任務，攻堅克難，堅決啃下硬骨頭，同時積極配合車間做好生產技術準備工作，有效提高生產進度。
廣大車間員工以完成生產任務為己任，毫不計較個人得失，主動利用休息時間加班加點，涌現了許多先進事跡：在近期交付某重汽產品時，需在1月8日上午7點空運抵客戶手中，由于生產時間緊，從生產部到外協經常通宵趕料，在1月7日深夜，公司副總經理張逸青和生產部、質管部、研究所、國內部及車間的中層主管、技術管理人員、業務員、設計者，始終堅守崗位，一直忙到凌晨三點將產品打包送往機場才結束；成四車間臨近退休的老班長鄭亞南，把困難留給自己，主動要求上夜班，將早班和中班時間讓給其他人；成品六車間外溝班長王藝亮在重汽產品以及較難加工的產品生產加工過程中親力親為，在車間任務重、交貨急的情況下，帶領組員加班加點，摳緊吃飯和休息時間，每周末至少加班一天，保質保量完成生產任務；車工一車間連文超、成品五車間張樟濱等幾位黨員主動承擔急、難、重任務，黨員的先鋒模范作用得到了充分體現……這樣的事跡比比皆是，他們以實際行動踐行龍軸“五崇尚”理念，展現出了龍軸人的奉獻精神和大局精神。
2020年4—12月，車間平均任務工時完成率155.21%，比增30.16%，12月車間平均任務工時完成率174.5%，達到近兩年最高，成品五車間更是達到了209.4%。在這場爭分奪秒的戰役中，各生產車間尤其是成品三車間、成品四車間、成品五車間、成品六車間、鍛工車間、車工一車間、車工二車間等在生產部的統一指揮、科學組織下鼓足干勁、開足馬力、爭創高產，按時保質保量完成了各項生產任務，有力保證了整體搬遷的順利推進。
（黨建人事部林志宏撰稿 陳林?、楊小杰編輯 馬慶明/圖）
為持續深入開展黨風廉政建設，增強黨員干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，2021年1月27日，公司黨委組織2020年度新提拔和進一步使用的中層干部及黨務干部共39人前往薌城區人民檢察院警示教育基地開展廉政警示教育活動。活動由公司黨委副書記劉明福帶隊。
在講解員的帶領下，大家參觀了系列主題展板，重溫了黨和國家領導人關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，并觀看了警示教育片《致命的決口》，該教育片講述了廣東省水利廳原廳長、黨組書記黃柏青從一名高級領導干部如何在一條香煙、一場飯局中一步步撕開了思想的決口，伙同其妻兒大肆貪腐受賄近2億元，最終淪為階下之囚、也將妻兒拖入了深淵的蛻變墮落過程。
通過觀看警示教育片，全體黨員干部以案為鑒，深刻認識到貪污腐敗對個人與社會所造成的巨大損失和危害。參觀后，大家紛紛表示，一定會深刻汲取教訓，引以為戒，用反面教材時刻警示自己，自覺強化廉潔自律的道德操守，守住底線，不踩紅線，不碰高壓線，永葆黨員干部清正廉潔的政治本色。同時，將以各行各業的先進模范為榜樣，從他們身上汲取正能量，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，時刻自警自省，防微杜漸，確保不發生任何違法違紀行為，筑牢拒腐防變的思想道德堤壩，嚴格執行廉潔自律各項規定，扎實做好本職工作。
（黨建人事部 林志宏撰稿 楊小杰編輯）
2021年1月15日，公司召開八屆一次職工代表和工會會員代表大會，共88名正式代表出席會議。會議由公司黨委副書記劉明福主持。基于疫情防控的需要，本次會議采取“主會場+分會場”視頻會議的形式舉行，主會場在公司科技東樓二樓會議室舉行，分會場在公司科技西樓七樓會議室舉行，通過LED屏實時播放溝通兩個會場。
會上代表們認真聽取并審議通過了《工會委員會工作報告》《關于工會經費審查的報告》《八屆職工代表大會實施細則》《第八屆職工（工會會員）代表大會選舉辦法》，并依據《第八屆職工（工會會員）代表大會選舉辦法》選舉產生了公司工會第八屆委員會委員27名（劉明福、劉藝、徐巧霞、趙義龍、楊武川、高漳平、莊福達、葉林威、黃云南、陳明輝、游永松、林建明、林志光、何國靈、洪松樹、許麗玲、陳崇明、朱敏、顏麗娜、劉文水、湯亞軍、高溪松、陳志超、吳志聰、張麗蘋、蔡榮貴、周悅莉）和經審委員3名（徐巧霞、楊思議、傅燕珠）。
之后，召開八屆工會委員會第一次全體會議，選舉劉明福為工會主席，劉藝、徐巧霞、趙義龍為工會副主席；一致通過由葉珍紅、朱敏、劉藝等17位同志組成公司工會第八屆女職工委員會，并推選劉藝為女職工委員會主任。
隨后召開工會經費審查委員會第一次全體會議，選舉徐巧霞為經費審查委員會主任。
會議號召全體員工要目標一致、方向一致、步調一致，在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，在上級總工會及公司黨委的堅強領導下，繼續奮斗，勇往直前，服務公司發展大局，筑起職工身心健康的“防護墻”，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業高質快速發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長陳晉輝在會上作了《以人為本促和諧 凝聚共識謀發展》的講話，他強調，公司正處在轉型升級、爬坡過坎的關鍵時期，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，更應該展現新作為、作出新貢獻，堅持以人為本，堅持凝聚共識，帶領全體職工為建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”而不懈奮斗。對新一屆工會委員會，他提出三點要求：一要旗幟鮮明，堅持黨對工會工作的領導。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，新一屆工會委員會要把堅持黨的領導與獨立自主創造性開展工作有機結合起來，圍繞中心、凝聚人心，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。二要主動作為，維護職工合法權益。維護職工群眾合法權益，是工會組織的基本職責，也是廣大職工群眾的熱切期待。新一屆公司工會領導班子要要探索和實踐新形勢下加強企業民主管理、民主監督的有效形式，進一步創新維權服務理念，健全維權服務機制，加大維權力度，提高維權實效。三要凝心聚力，團結職工助力發展。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，廣大職工是公司發展的主力軍。新一屆工會要更好地動員和組織公司全體職工，圍繞中心工作、立足本職崗位，為推動公司高質快速發展建功立業。
（工會徐巧霞供稿，宣傳部吳志聰編輯）
2020年12月31日，龍軸集團召開中層干部大會，宣布公司黨委關于機構調整和人事任免的決定。會議由公司黨委副書記劉明福主持。公司領導班子成員、中層管理人員及此次提拔任用和進一步使用的同志參加會議。
公司常務副總經理陳志雄首先宣讀了關于公司機構調整和人事任免的決定。
公司黨委書記、董事長陳晉輝接著發表講話。他指出，這次中層干部調整，是公司黨委根據生產經營需要、輪崗要求和職位空缺情況以及落實市委巡察整改的要求，在通盤考慮、充分醞釀、慎重研究基礎上作出的決定，經過調整，進一步優化了干部隊伍結構，推動隊伍建設年輕化、知識化、專業化。希望全體中層干部以這次調整為新的起點，按照習近平總書記對國有企業黨員領導干部提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，敢于負責、勇于擔當、善于作為，為公司高質快速發展貢獻自己的力量。
他提出五點要求：一要對黨忠誠，把政治建設擺在首位。始終做到旗幟鮮明講政治，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二要同舟共濟，讓企業文化入腦入心。傳承求實奮進基因，守正價值創造導向，積極踐行社會主義核心價值觀和公司“七善”“五崇尚”企業文化。三要勤學善思，使履職本領再上臺階。加強能力建設，提高“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等七種能力，樹立“本領恐慌”的憂患意識，以過硬的政治素質、優秀的專業能力更好履職盡責。四要擔當有為，將發展舉措落地落實。中層領導干部是公司的中堅力量，起著承上啟下的重要作用，一定要把實干擔當作為基本品質，知責于心、擔責于身、履責于行，將公司“深化改革、創新發展、提質增效”的“三大行動”和“完善市場化經營機制、培育新增長點、消滅虧損”的“三大攻堅戰役”在具體工作中落深落細。五要明德修身，令清廉本色愈發彰顯。作為黨員領導干部，一定要守紀律、講規矩，堅持底線思維，做到見微知著、防患未然、心有所畏、行有所止。
最后，公司黨委副書記劉明福要求各位中層干部要認真學習公司黨委書記、董事長陳晉輝的講話精神，深刻領會，抓好落實，并提出了“凝聚集體合力，提高工作效率”“牢記初心使命，主動擔當作為”“加強組織領導，強化責任落實”三點要求，同時對持續做好兩節期間疫情防控及年底迎接上級各項檢查考核作出了部署。
（黨建人事部林志宏撰稿 陳林?、楊小杰編輯）
2020年12月31日下午，龍文區生態環境局副局長王立平帶領執法大隊大隊長金大勇、執法大隊副大隊長康藝端蒞臨公司藍田二廠區召開環保工作指導幫扶會，公司常務副總經理陳志雄主持會議，藍田二廠區各車間主管、環境與安全管理部主管及專職、兼職環保員參加了會議。
會上，康藝端副大隊長針對我司近段時期的生產及廠區整合實際情況，建議我司建立科學高效的管理機制并形成常態，確保企業在生態環境保護工作中履職盡責,并對生產廢水、廢氣、噪聲及危險廢物日常管理進行了系統梳理和指導，要求我司要繼續做好廢水、廢氣、噪聲的定時自行監測及危險廢物的規范貯存和處置，確保各類環境因素處于受控狀態。
金大勇大隊長就進一步加強企業的環保管理工作提出了指導意見：一是建立健全環保責任管理機制，完善環保管理鏈條，明確各個環節的責任人，做到事事有人管；二是加強日常監督和檢查，將環保檢查落實到日常工作中；三是加強橫向交流，多與其他企業交流，學習好的管理經驗，并為我所用，提高自身的管理水平；四是建立企業與政府主管部門縱向交流的機制，多與主管部門交流工作，遇到問題主動向主管部門咨詢，及時解決問題。
王立平副局長指出，企業要做好環保工作，一是緊跟政策和形勢的發展，立足自身生產經營實際，切實貫徹落實國家環保政策；二是加強環保法律法規的培訓和學習，并將法律法規的要求轉化為企業的管理制度，不斷完善企業的環保規章制度，建立長效機制；三是深化企業與政府主管部門的雙方協作，經常進行縱向和橫向的交流，共同促進環保工作的規范化。
會上，公司藍田二廠區各車間主管及環境與安全管理部主管均結合自身工作實際情況，就環保工作做了交流發言，現場氣氛活躍。
陳志雄常務副總經理首先對生態環境局王立平副局長一行到公司指導環保工作表示感謝，指出生態環境局的環保工作指導幫扶會是強化主管部門與企業雙向交流的重要渠道，對促進企業環保管理工作規范化具有十分重要的作用，要求公司環保管理部門及各車間要切實將王立平副局長及金大勇大隊長、康藝端副大隊長的指導意見和要求轉化并融合到日常環保管理工作中。他提出了四點要求：一是從抓意識入手，牢固樹立污染防治的底線思維，切實做好環保工作；二是系統組織環保知識及法律法規的培訓，加強環保法律法規的學習，并將外部法律法規轉化為公司內部的管理制度，完善環境管理制度體系；三是嚴格落實環境管理制度，將環保工作落到實處；四是切實履行的環境保護主體責任，擰緊責任鏈條，層層傳導責任壓力。
（環境與安全管理部 陳勇杰 供稿）
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