時值歲末，地方一單位黨支部召開民主生活會，用測評的方式對黨員進行年度評議。孰料，收回的測評表上填寫的竟是清一色的“滿分”。這種“你好我好大家好”的場景并非一地獨有。對此，有些干部不禁會問，這種“熱熱鬧鬧搞形式，認認真真走過場”的民主評議，有何意義？測評結果出現上下“一般粗”、征求意見“沒意見”，能起到什么效果？
黨員評議緣何淪為走過場？黨的組織生活不規范、黨內政治生活不嚴肅是重要原因。回溯過往的組織生活方式，一些情形歷歷在目。工作部署會各抒己見、精神煥發，而組織生活會上一人念報大家聽得“滿堂灌”，乏味呆板、暮氣沉沉；上黨課的內容，模式化、機械化，徒有形式；點評下級黨組織民主生活會、組織生活會，應付念“通稿”、點問題大而化之；民主評議批評他人隔靴搔癢，自我批評年年是理論學習不夠、能力提高不夠、深入群眾不夠的“老三篇”。
民主評議黨員是黨的組織生活的重要形式，是黨組織開展民主監督、評價黨員、教育管理黨員的重要手段，是單位評先樹優、組織推薦使用干部的重要依據。如果組織生活方式內容陳舊、方式乏味，怎么能夠有實效？“滿分”的虛火燒不旺政治生活的“大熔爐”，更淬煉不出人民滿意的“優質鋼”。
前不久，一個“上課課會火，上網網上紅”的黨務工作者走進公眾視野。需要提前占座，經常是一座難求；課堂上掌聲、笑聲不斷，聽者專心致志……南京航空航天大學能源與動力學院黨委副書記徐川在高校的黨課讓人回味無窮，一時間“徐川思政工作法”被各地學習推廣。可見，各級黨組織要想從根本上解決黨員干部對組織生活不關心、不主動的問題，創新方式非常關鍵。唯有因事而化的新思維、因時而進的大步伐、因勢而新的新理念，才能增強黨的組織生活活力，增強黨組織的吸引力、向心力。
現實中，個別領導干部參加組織生活會，要么以官自居，總是“我先講幾句”；要么以工作忙為由，組織生活會上難覓身影。如此這般，普通黨員干部和群眾又如何滿意？要想讓黨員干部從心底里打出滿意的分數，領導干部就不能做游離于組織之外、凌駕于組織之上的“特殊黨員”。
黨的組織生活要經常、認真、嚴肅。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，每個黨員無論職務高低，都要參加黨的組織生活。而對于組織生活應該怎么樣開展，習近平總書記這樣指出：“黨內政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，更不能娛樂化、庸俗化”。對此，各級黨組織要認真對照嚴格執行，讓經常化、正常化的黨內組織生活入腦入心，多一些坦誠相見的“紅紅臉、出出汗”，糾正那些“鴉雀無聲”看似“無差評”的消極現象，真正將組織生活開展成黨員黨性錘煉的平臺，不斷增強黨組織的吸引力、凝聚力、向心力。
（來源：中國紀檢監察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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